自动匹配 iPeople 要革新传统招聘模式

【2018-01-16】

  自动匹配iPeople,彻底改变传统的招聘模式

  目前中国的人才招聘方式还是比较传统的。它从主要招聘网站招聘简历,然后从大量简历中挑选合适的人进行面试。据统计,每搬一个人,HR需要看500个简历,其余的简历都放在当地的简历库中。美国的人力资源部已经从繁琐的日常工作中解脱出来,可以更多地考虑整个公司的薪酬结构,员工与企业文化的搭配等等。究其原因,还是国内的招聘流程太复杂了,没有一套标准化的流程。面试的学生,也做了很多无用的工作。面对不同的人力资源部门,一直表示同样的说法。是否有一套工具来收集学生的基本信息,分享资源。 IPeople智能招聘系统致力于为招聘企业提供简历管理,流程管理和大数据分析等一整套流程,产品形式为PC端网站。人力资源网站注册帐户后。无论是内推,校招,简历张贴在各大考生的网站上,都可以标准化到网站上。这消除了人力资源浏览不同形式的简历的痛苦。具体表格,HR发布帖子后,系统会自动匹配清单的简历,如果合适的话会自动匹配;如果没有,将会在各种主要渠道发布具体的招聘信息。最后,iPeople会将通过各种渠道获得的简历进行整合,并通过筛选求职者的学校,以前的工作和工作变更频率等多维信息,向HR提交最能满足工作要求的前30%的简历。在平台上可以实现事前沟通,邀请面试等环节,对于不合适的简历,可以选择进入人才库或与其他人力资源共享;此外,iPeople创造了“人才共享”的概念,上述访谈员多次提出同样的问题,比如传统的求职者人力资源评估就是用纸面写的,包括英语水平和沟通技巧等基本信息,如果求职者一次又一次地回答这些问题,低效的沟通方式,iPeople允许HR直接记录候选人在系统内的采访反馈,并与其他公司分享。目前已与300多家企业客户达成合作关系,主要覆盖浙江省。该项目于16年初推出,于3月17日正式启动,第一个版本在此期间引入种子客户进行内测测试,以研磨产品。今年8月,基于用户反馈,该产品将成为迭代的第二阶段。